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股指期貨基礎知識

從股票期權案例分析創業企業股權激勵實踐

2019-03-16 12:55:40 股指期貨基礎知識

  對于股票期權雖然大部分投資者都有所了解,但還是有人對此理解不透。沒關系,今天贏家財富網小編就結合實例和大家介紹一下,希望能夠幫助大家對期權有更深一層的理解。

股票期權案例

  【案例】

  小張和杭州某科技有限公司簽訂技術顧問合同,雙方約定由小張擔任移動互聯網工程師,每周須工作一天,顧問費由基本顧問費5000元+公司發展股票期權(1萬股/月);除非一方單獨終止,否則該合同長期有效;若一方要解除合同需提前三天通知對方。

  小張在該公司已工作兩個月,所得顧問費是12500元,但是在雙方解除合同后,該公司未能支付股票期權,多次協商未能解決,小張將該公司告上法庭,訴求得到2.5萬股股票期權。

  法院在審理該案件時,該公司辯稱:股票期權是一種公司激勵手段,目的是激發員工工作激情,而且想要獲得該項權利,員工需根據公司財務規定每月繳納一定費用,所以請求法院駁回小張的訴訟請求。

股票期權激勵

  但是在法院最后的判決書中,確定雙方合同關系,要求雙方履行合約義務,并且原告小張享有1萬股/月的公司發展股票期權,小張在公司工作2個月,所以依法享有2萬股股票期權。

  從以上案例中我們可以看出:公司在沒有真正理解期權方案運作機制之前,就盲目實施,其最后只能是“自食惡果”。激勵計劃本身并沒有錯,但前提是要了解清楚,不能盲目實施。

  股票期權激勵手段在創業公司中經常運用,在創業初期,公司價值不突出,公司創始人即使在開始就給員工發放激勵股權,但是效果也不太明顯,原因是股權價值還不明朗。所以,在現實生活中,會建議公司創始人設立冷靜期,換句話說就是在員工有一定工齡之后,才享有股權激勵制度,這樣對員工、公司雙方都有利,避免了在上述案例中所出現的麻煩。

股票期權案例

  以上就是和大家介紹的股票期權激勵制度在創業公司中的應用技巧,希望對大家能夠有所幫助。另外,如果大家還想學習股票中的填權知識點,小編推薦大家閱讀:填權是什么意思。

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